【浙江高校博士招聘】衢州学院2019学年专任教师招聘(学科带头人、学术带头人、博士)

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【浙江高校博士招聘】衢州学院2019学年专任教师招聘(学科带头人、学术带头人、博士)

四、应聘方式有意应聘者,请将应聘材料电子版(含个人简历、家庭情况、发表论文著作的清单、承担重要科研项目、专利、获奖、任职的证明材料以及本人应聘岗位和要求,文件名以应聘学院+应聘岗位+姓名+学位+学校+专业+中国博士人才网命名)发送至人事处和相应二级学院邮箱各1份(详见联系方式)。 五、招聘程序(一)公开招聘程序1.制定招聘计划;2.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;3.审查应聘人员资格条件;4.考试、考核;5.体检;6.根据考试、考核结果,确定拟聘人员;7.公示拟聘人员名单;8.订立聘用合同,办理聘用手续。

(二)招聘程序各环节要求1.制定招聘计划招聘计划由人事处负责组织编制,经分管校领导同意,报校长办公会、党委会研究。

招聘计划主要包括以下内容:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 2.公布招聘信息通过衢州学院校网()、主管人事部门网站、各类人才招聘信息网、省市政府组织的人才招聘会等渠道公开发布招聘信息。 招聘信息发布时间不少于7个工作日。 3.审查应聘人员资格条件招聘岗位所属学院(部门)的主管人员负责对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行审核,筛选符合资格条件的应聘人员材料报人事处审查。

经人事处资格审查通过的人员可进入考试、考核环节。

4.考试、考核公开招聘采取考试与考核相结合的方法,择优聘用。 公开招聘高层次、紧缺人才,符合衢州市市属事业单位引进高层次(高学历、高职称、高技能)人才条件的,可采取直接考核的方式。 其他人员的招聘,招聘岗位和招聘条件的设置需经校长办公会、党委会研究确定,具体考试与考核工作由衢州市人力资源和社会保障局负责。

对符合衢州市市属事业单位引进高层次人才条件人员的直接考核按以下要求进行:(1)招聘岗位所属学院(部门)成立考核推荐组,考核推荐组成员由学院(部门)领导、专家、教师代表组成(不少于5人,一般应具有高级专业技术职务)。 其中,其他学院(部门)的专家代表原则上不少于2人,人事处负责选派。 考核推荐组成员名单报人事处审查、备案。 (2)考核推荐组可通过课程试讲、面试交流、材料审议等方式对应聘人员是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能进行全面考察,并对应聘人员思想政治表现、道德品质进行审查,形成考察报告,报学校人事处。 (3)人事处对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行复核,并对应聘人员资格条件进行复查。

5.学校研究(1)人事处对学院(部门)提交的推荐材料进行形式审核,经人事处分管校领导同意,提交碰头会讨论。

(2)经碰头会讨论通过的人员,报校长办公会、党委会会议研究。

6.体检体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行。 岗位有特殊要求,按行业体检标准执行。

体检在衢州市人民医院进行。 7.审批:拟引进人选材料报衢州市人力资源和社会保障局审批(备案)。

8.公示拟聘人员名单:经衢州市人力资源和社会保障局审批(备案)的人员,在衢州学院校园网进行公示,时间不少于7个工作日。 公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。 9.订立聘用合同,办理聘用手续:单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。

六、联系方式(一)二级学院(部)联系方式。

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